Kategori: Edukasi

Industri perikanan internasional semakin membutuhkan tenaga kerja asal Indonesia. Setiap bulan, ratusan hingga ribuan ABK diberangkatkan ke kapal ikan luar negeri dari berbagai daerah di Indonesia. Di tengah tingginya permintaan tersebut, muncul dua kategori utama calon pekerja: ABK pengalaman dan ABK non pengalaman. Keduanya memiliki peluang, keunggulan, dan tantangan masing-masing.

Bagi calon ABK yang sedang mempertimbangkan untuk mendaftar, memahami perbedaan antara kedua kategori ini sangat penting. Artikel ini akan membahas perbedaan mendasar antara ABK berpengalaman dan non pengalaman, lengkap dengan kelebihan, tantangan, serta mana yang terbaik untuk masa depan Anda.

Apa yang Dimaksud dengan ABK Non Pengalaman?

ABK non pengalaman adalah mereka yang belum pernah bekerja di kapal sebelumnya. Mereka biasanya berusia 18–30 tahun dan baru ingin memulai karier di dunia maritim.

Ciri-ciri ABK non pengalaman:

• Belum pernah bekerja di kapal ikan luar negeri
• Belum memiliki sertifikat pelatihan maritim
• Masih awam dengan kehidupan di laut
• Biasanya baru lulus sekolah atau baru mencari kesempatan kerja pertama

Kategori ini paling banyak diminati karena memberikan kesempatan bagi pemuda Indonesia untuk memulai karier dari nol.

Apa yang Dimaksud dengan ABK Pengalaman?

ABK pengalaman adalah mereka yang sudah pernah bekerja di kapal sebelumnya baik kapal ikan domestik maupun kapal internasional. Mereka sudah mengetahui ritme kerja di laut dan memahami tekanan kerja di kapal jarak jauh.

Ciri-ciri ABK pengalaman:

• Pernah bekerja 1–3 kontrak atau lebih
• Punya sertifikat keselamatan dan pelatihan tambahan
• Sudah terbiasa dengan shift kerja panjang
• Memiliki pemahaman teknis lebih baik, misalnya cara menarik longline, bekerja di deck, atau mengoperasikan alat tangkap tertentu

Mereka biasanya lebih cepat diserap oleh perusahaan kapal karena adaptasinya lebih mudah.

Perbedaan ABK Pengalaman vs Non Pengalaman

1. Persyaratan Awal

Non Pengalaman:

• Lebih mudah mendaftar
• Tidak wajib memiliki sertifikat pelatihan sebelumnya
• Usia minimal 18 tahun
• Hanya perlu dokumen dasar dan kondisi fisik sehat

Pengalaman:

• Memiliki histori kerja
• Lebih cepat lolos seleksi
• Biasanya diminta menunjukkan rekam kerja / referensi

2. Gaji dan Benefit

ABK Pengalaman:

• Gaji lebih tinggi
• Berpotensi mendapatkan bonus lebih besar
• Mendapat posisi lebih baik seperti quarter master, oiler, atau bosun

ABK Non Pengalaman:

• Gaji standar pemula
• Bonus biasanya lebih kecil
• Masih berada pada posisi umum (general crew)

Namun, meski gaji awal lebih rendah, banyak ABK non pengalaman yang mampu meningkatkan pendapatan setelah menuntaskan 1 kontrak.

3. Adaptasi dan Mental Kerja

ABK Pengalaman:

• Lebih siap menghadapi kondisi laut
• Sudah pernah bekerja dalam tekanan tinggi
• Tahu ritme kerja dan jam istirahat di kapal
• Lebih kuat menghadapi homesick

ABK Non Pengalaman:

• Perlu waktu adaptasi
• Tantangan terbesar ada pada kekuatan mental
• Harus belajar disiplin dan daya tahan fisik
• Namun banyak yang cepat berkembang setelah 2–3 bulan

PT RNT Utama Indonesia menyediakan pembekalan mental sebelum keberangkatan untuk membantu pemula menghadapi tantangan awal ini.

4. Peluang Naik Jabatan

ABK Pengalaman:

• Peluang naik jabatan lebih cepat
• Bisa menjadi bosun, foreman, bahkan officer
• Catatan kerja sebelumnya menjadi nilai tambah

ABK Non Pengalaman:

• Harus menjalani beberapa kontrak
• Kenaikan jabatan bergantung pada performa
• Bisa naik posisi setelah 1–2 kontrak dengan catatan baik

Karier di kapal sangat terbuka bagi siapa saja—pengalaman hanyalah permulaan, bukan batasan.

5. Keamanan dan Kesiapan di Kapal

Pengalaman:

• Sudah mengenal standar keselamatan kapal
• Lebih memahami peralatan, tali-temali, dan prosedur darurat
• Lebih cepat bekerja secara efisien

Non Pengalaman:

• Akan belajar dari senior dan training BST/AFF/SCRB
• Perlu pendampingan awal
• Namun dapat berkembang menjadi ABK profesional setelah beberapa bulan

Itulah sebabnya PT RNT Utama Indonesia memastikan semua calon ABK mengikuti pelatihan resmi sebelum berangkat.

Mana yang Lebih Baik?

Jawabannya: Keduanya penting dan dibutuhkan industri!
Namun pilihan terbaik tergantung pada kondisi masing-masing.

ABK Non Pengalaman lebih cocok untuk:

• Pemuda yang ingin memulai karier dari awal
• Mereka yang ingin mencoba pekerjaan luar negeri pertama kali
• Mereka yang memiliki fisik kuat dan mental ingin belajar
• Mereka yang mencari peluang jangka panjang

Dengan bimbingan yang tepat, ABK non pengalaman bisa berkembang cepat dan mencapai posisi tinggi.

ABK Pengalaman lebih cocok untuk:

• Mereka yang ingin meningkatkan posisi dan gaji
• Mereka yang ingin masuk kapal besar atau armada premium
• Mereka yang ingin mempercepat jalur karier
• Mereka yang ingin mendapatkan kepercayaan lebih dari kapten

Mereka lebih cepat berkembang dan lebih mudah mendapatkan tawaran kontrak baru.

Pilih Sesuai Kondisi & Tujuan Anda

Baik ABK pengalaman maupun non pengalaman, keduanya memiliki peran besar dalam industri perikanan internasional. Yang terpenting adalah:

• memilih jalur legal,
• memastikan dokumen lengkap,
• mengikuti pelatihan resmi,
• dan berangkat melalui perusahaan terpercaya seperti PT RNT Utama Indonesia.

PT RNT Utama Indonesia membuka peluang untuk kedua kategori ABK dan menyediakan pelatihan, pendampingan, serta perlindungan penuh sejak proses seleksi hingga keberangkatan.

Apapun pengalaman Anda, kesempatan sukses selalu terbuka di dunia maritim.

Di tengah persaingan lapangan kerja yang semakin ketat, banyak pemuda Indonesia mulai mencari alternatif profesi yang menjanjikan, stabil, dan memiliki peluang penghasilan lebih tinggi. Salah satu pilihan yang semakin diminati adalah bekerja sebagai Anak Buah Kapal (ABK) di kapal ikan internasional. Karier ini terbuka bagi siapa saja, termasuk pemuda yang belum memiliki pengalaman di dunia maritim.

Berikut lima alasan kuat mengapa pemuda usia 18–30 tahun perlu mempertimbangkan karier sebagai ABK terutama melalui jalur resmi seperti PT RNT Utama Indonesia, yang telah terbukti menyalurkan ribuan ABK Indonesia ke berbagai kapal internasional.

1. Penghasilan Tinggi Dibandingkan Pekerjaan Darat

Salah satu daya tarik terbesar menjadi ABK adalah pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada banyak pekerjaan darat di Indonesia. ABK kapal internasional dapat memperoleh gaji bulanan mulai dari:

• USD 350 – 700/bulan untuk ABK pemula
• USD 800 – 1.500/bulan untuk ABK berpengalaman
• Tambahan bonus hasil tangkapan (tergantung jenis kapal)

Jika dihitung dalam rupiah, penghasilan ini bisa mencapai 3–10 kali gaji UMR di banyak daerah di Indonesia. Dengan kontrak kerja 1–2 tahun, seorang ABK berpeluang membawa pulang tabungan yang cukup besar untuk:

• Membangun atau merenovasi rumah
• Membantu pendidikan keluarga
• Membuka usaha kecil setelah kontrak selesai
• Membuat tabungan jangka panjang

Bagi pemuda yang ingin memperbaiki kondisi ekonomi keluarga, profesi ABK merupakan pilihan karier yang sangat menguntungkan.

2. Tidak Membutuhkan Pendidikan Tinggi atau Pengalaman

Berbeda dengan pekerjaan lain yang membutuhkan ijazah kuliah atau keterampilan khusus, menjadi ABK relatif lebih mudah diakses. Banyak perusahaan kapal tidak mensyaratkan pengalaman sebelumnya, sehingga pemuda usia 18–30 tahun bisa langsung mendaftar.

Syarat umum menjadi ABK pemula:

• Usia 18–30 tahun
• Minimal lulusan SMP
• Fisik sehat
• Tinggi & berat badan memenuhi standar
• Dokumen lengkap (KTP, KK, Akta, SKCK)

Setelah lulus administrasi, calon ABK akan mengikuti pelatihan resmi seperti BST, AFF, dan SCRB. Semua pelatihan ini akan diberikan sebelum keberangkatan, sehingga pemula tetap bisa bekerja secara profesional walaupun belum memiliki pengalaman sebelumnya.

Inilah alasan mengapa pekerjaan ini sangat cocok bagi pemuda yang ingin cepat bekerja dan tidak ingin terhambat oleh persyaratan pendidikan.

3. Peluang Karier Luas dan Jangka Panjang

Bekerja sebagai ABK bukan hanya pekerjaan kontrak, tetapi juga karier jangka panjang. Pemuda yang disiplin, semangat, dan memiliki catatan kerja yang baik berpeluang naik jabatan dengan cukup cepat.

Jalur karier ABK biasanya seperti ini:

• ABK pemula (general crew)
• Oiler / Wiper
• Bosun / Mandor Kapal
• Officer
• Chief Officer
• Captain / Kapten Kapal

Banyak ABK Indonesia yang memulai dari posisi terbawah kini berhasil mencapai jabatan tinggi dan mendapatkan penghasilan besar. Karier di dunia maritim juga bersifat internasional, artinya pengalaman kerja dapat digunakan untuk melamar ke kapal-kapal negara lain dengan standar gaji lebih tinggi.

Dengan dukungan perusahaan resmi seperti PT RNT Utama Indonesia, pemuda dapat meniti karier di dunia perikanan internasional secara bertahap dan terarah.

4. Membantu Ekonomi Keluarga dan Masa Depan yang Lebih Stabil

Banyak kisah sukses ABK Indonesia yang mampu mengubah kehidupan keluarga mereka secara drastis. Melalui pendapatan yang stabil dan lebih tinggi dari rata-rata pekerjaan darat, ABK mampu:

• Membeli atau membangun rumah
• Membiayai sekolah adik atau anak
• Membantu orang tua
• Membeli kendaraan
• Mengembangkan usaha kecil setelah kontrak selesai

Untuk pemuda usia 18–30 tahun, berada pada fase awal karier, kesempatan seperti ini sangat berharga. Satu kontrak kerja saja dapat memberikan modal untuk memulai kehidupan yang lebih baik.

Karena itu, karier ABK bukan sekadar pekerjaan sementara, melainkan batu loncatan bagi masa depan yang stabil.

5. Membentuk Karakter Tangguh, Disiplin, dan Mandiri

Pekerjaan di kapal bukan hanya memberikan penghasilan, tetapi juga membentuk karakter pemuda menjadi lebih matang. Selama bekerja, ABK akan belajar:

• Mengatur waktu dan bekerja sesuai jadwal
• Menghadapi tekanan dan kondisi cuaca ekstrem
• Bekerja dalam tim multinasional
• Menyelesaikan tugas secara mandiri
• Disiplin dan bertanggung jawab

Nilai-nilai ini sangat penting untuk kehidupan dan karier, baik di dunia maritim maupun ketika kembali bekerja di darat. Banyak ABK yang kembali menjadi pribadi yang lebih kuat secara mental, lebih bertanggung jawab, dan lebih percaya diri menghadapi tantangan hidup.

Karier sebagai ABK tidak hanya membangun finansial, tetapi juga membangun mentalitas pemenang.

Peluang Besar untuk Pemuda Indonesia

Pemuda usia 18–30 tahun berada pada masa paling tepat untuk memulai karier sebagai ABK. Dengan fisik yang masih prima, semangat kuat, dan waktu yang panjang untuk membangun pengalaman, profesi ini benar-benar dapat menjadi jalan menuju masa depan yang cerah.

Melalui perusahaan resmi seperti PT RNT Utama Indonesia, pemuda dapat bekerja di kapal internasional melalui jalur aman, legal, dan profesional. Dengan proses seleksi jelas, pelatihan lengkap, dan perlindungan penuh, setiap ABK dapat mulai berkarier tanpa rasa khawatir.

Jika kamu adalah pemuda yang ingin memiliki pekerjaan stabil, penghasilan tinggi, dan peluang karier global, maka karier ABK adalah pilihan yang sangat layak kamu pertimbangkan.

Bekerja sebagai Anak Buah Kapal (ABK) di kapal internasional adalah kesempatan besar bagi banyak pemuda Indonesia. Penghasilan yang lebih tinggi, peluang naik jabatan, serta kesempatan mengubah ekonomi keluarga menjadi alasan utama mengapa profesi ini sangat diminati. Namun di balik besarnya peluang tersebut, terdapat satu keputusan penting yang menentukan keselamatan, kesejahteraan, bahkan masa depan seorang ABK: memilih jalur legal atau jalur ilegal.

Masih banyak calon ABK yang belum memahami risiko serius dari jalur ilegal. Oleh karena itu, artikel ini wajib dibaca oleh setiap calon ABK agar tidak salah langkah dan menjadi korban eksploitasi. PT RNT Utama Indonesia sebagai perusahaan resmi, berizin, dan diawasi pemerintah terus mengedukasi masyarakat mengenai pentingnya memilih penempatan yang aman dan legal.

Apa Itu Jalur Legal dalam Penempatan ABK?

Jalur legal adalah proses keberangkatan ABK yang dilakukan melalui perusahaan resmi dan memiliki izin operasional sesuai regulasi pemerintah Indonesia. Perusahaan seperti PT RNT Utama Indonesia telah memiliki izin SIUKAK dan diawasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan, Kementerian Kelautan dan Perikanan, Kemenhub Laut, dan BP2MI.

Melalui jalur legal, calon ABK:

• Mengikuti seleksi administrasi
• Menjalani tes kesehatan dan psikologi
• Mengikuti diklat resmi seperti BST, AFF, SCRB
• Mendapatkan paspor, buku pelaut, dan visa yang sah
• Menandatangani kontrak kerja resmi
• Mendapatkan asuransi tenaga kerja dan asuransi kecelakaan
• Mendapatkan pembekalan Pra-Pemberangkatan (P3K)

Semua proses ini memberi kepastian bahwa ABK benar-benar siap secara fisik, mental, administrasi, dan hukum.

Apa Itu Jalur Ilegal dan Mengapa Sangat Berbahaya?

Jalur ilegal adalah keberangkatan ABK yang dilakukan melalui perorangan, calo, atau agen tanpa izin resmi. Mereka biasanya tidak memiliki kantor, tidak bisa menunjukkan legalitas, dan menawarkan janji manis yang tidak masuk akal seperti:

• “Berangkat cepat tanpa pelatihan.”
• “Tidak perlu dokumen lengkap.”
• “Gaji tinggi tanpa syarat.”

Banyak calon ABK tergoda karena prosesnya terlihat mudah, namun mereka tidak sadar bahwa jalur ini penuh risiko yang bisa merugikan masa depan mereka.

Perbedaan Mendasar Jalur Legal vs Ilegal

1. Dokumen Keberangkatan

Legal:
Semua dokumen lengkap dan sah: paspor, buku pelaut, visa kerja, kontrak, dan asuransi.

Ilegal:
Sering berangkat tanpa dokumen lengkap. Jika ada masalah di negara tujuan, ABK bisa ditahan atau dipulangkan paksa.

2. Kontrak Kerja & Kepastian Gaji

Legal:
Kontrak ditandatangani sebelum berangkat, memuat gaji, jam kerja, hak dan kewajiban.

Ilegal:
Tidak ada kontrak. Banyak kasus gaji tidak dibayar, dipotong tanpa alasan, atau dihentikan sepihak.

3. Perlindungan Hukum

Legal:
ABK dilindungi oleh pemerintah Indonesia dan hukum negara tujuan karena seluruh dokumen sesuai regulasi.

Ilegal:
Jika terjadi kecelakaan, kekerasan, atau pelanggaran hak pekerja, pemerintah tidak bisa membantu.

4. Keamanan & Keselamatan Kerja

Legal:
Sebelum berangkat, ABK mendapat pelatihan resmi seperti Basic Safety Training (BST) untuk memahami prosedur keselamatan internasional.

Ilegal:
Tidak ada pelatihan. Risiko kecelakaan dan bahaya kerja jauh lebih tinggi.

5. Peluang Karier Jangka Panjang

Legal:
Catatan kerja resmi memudahkan ABK naik posisi menjadi bosun, officer, hingga kapten.

Ilegal:
Tidak memiliki bukti pengalaman resmi sehingga karier sulit berkembang.

Risiko Nyata Jalur Ilegal yang Sering Terjadi

Banyak laporan dan kasus yang menunjukkan betapa berbahayanya jalur ilegal. Beberapa risiko paling umum antara lain:

• Gaji tidak dibayar selama berbulan-bulan
• ABK dibuang di pelabuhan negara lain
• ABK ditahan karena dokumen tidak sah
• Dipaksa bekerja melebihi batas manusiawi
• Menjadi korban perdagangan orang
• Tidak bisa pulang karena tidak memiliki dokumen legal
• Menanggung biaya pengobatan sendiri saat sakit atau kecelakaan

Risiko ini bukan sekadar teori ratusan korban jalur ilegal mengalami nasib yang sangat merugikan dan traumatis.

Keuntungan Memilih Jalur Legal Bersama PT RNT Utama Indonesia

Sebagai agen resmi, PT RNT Utama Indonesia memastikan seluruh proses:

• Transparan dan diawasi pemerintah
• Memenuhi standar internasional
• Mengutamakan keselamatan dan perlindungan ABK
• Menjamin kontrak kerja dan gaji
• Menyediakan pelatihan wajib dan sertifikasi
• Memberikan pendampingan selama kontrak kerja

Ratusan ABK diberangkatkan setiap bulan oleh PT RNT Utama Indonesia melalui jalur resmi ke kapal-kapal internasional dari China, Taiwan, dan berbagai negara lainnya. Kepercayaan mitra luar negeri menunjukkan tingginya kualitas ABK Indonesia yang diberangkatkan melalui prosedur legal.

Kesimpulan: Jalur Legal adalah Satu-Satunya Pilihan Aman

Bagi calon ABK, keputusan memilih jalur legal bukan hanya pilihan tetapi keharusan. Keselamatan, masa depan, dan kesejahteraan keluarga bergantung pada langkah ini. Jangan mudah tergiur janji palsu jalur cepat. Pilihlah jalur yang benar, terverifikasi, dan aman.

PT RNT Utama Indonesia hadir sebagai jembatan legal, profesional, dan terpercaya untuk mengantarkan pemuda Indonesia menuju karier internasional yang lebih baik.

 

Industri maritim internasional semakin terbuka bagi tenaga kerja Indonesia. Ribuan Anak Buah Kapal (ABK) dari berbagai daerah setiap tahunnya berangkat ke kapal-kapal berbendera asing untuk mencari nafkah dan membangun masa depan keluarga. Namun di balik peluang ini, masih ada tantangan besar: praktik perekrutan ilegal, gaji tidak dibayar, hingga kurangnya perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang berangkat tanpa jalur resmi.

Dalam kondisi ini, kehadiran perusahaan keagenan resmi seperti PT RNT Utama Indonesia sangatlah penting. Dengan komitmen kuat, PT RNT Utama Indonesia memastikan setiap ABK yang diberangkatkan tidak hanya siap secara fisik dan mental, tetapi juga terlindungi secara legal, administratif, dan hukum internasional.

Legalitas adalah fondasi utama dalam penempatan tenaga kerja maritim. ABK yang diberangkatkan melalui jalur ilegal sangat rentan menghadapi risiko:

• Eksploitasi kerja dengan jam kerja panjang tanpa perlindungan.
• Gaji tidak dibayar atau dipotong sepihak oleh agen ilegal.
• Ketiadaan perlindungan hukum, karena tidak memiliki kontrak sah.
• Kesulitan administrasi, misalnya ketika mengalami kecelakaan kerja di luar negeri.

Kasus-kasus ini sering mencoreng nama baik Indonesia di mata internasional dan merugikan banyak keluarga. Karena itu, PT RNT Utama Indonesia menegaskan bahwa jalur legal adalah satu-satunya cara aman bagi ABK untuk bekerja di kapal asing.

Sebagai agen resmi, PT RNT Utama Indonesia memiliki izin operasional yang sah sesuai regulasi pemerintah Indonesia. Perusahaan ini menjadi penghubung antara pemuda Indonesia yang ingin bekerja di kapal internasional dengan armada perikanan dunia yang membutuhkan kru berkualitas.

Fokus utama PT RNT Utama Indonesia bukan hanya pada penempatan, tetapi juga perlindungan jangka panjang bagi ABK. Hal ini diwujudkan dalam sistem seleksi ketat, pemberkasan legal yang lengkap, serta pendampingan selama masa kontrak.

Untuk memastikan ABK berangkat dengan aman, PT RNT Utama Indonesia menerapkan serangkaian prosedur:

1. Pemeriksaan Dokumen dan Kontrak Resmi

Setiap ABK hanya diberangkatkan dengan kontrak kerja sah yang diakui oleh pemerintah Indonesia dan negara tujuan. Kontrak tersebut memuat hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan kapal secara jelas.

2. Pelatihan dan Sertifikasi

Sebelum diberangkatkan, ABK wajib mengikuti diklat maritim seperti:

• Basic Safety Training (BST)
• Advance Fire Fighting (AFF)
• Survival Craft and Rescue Boat (SCRB)

Pelatihan ini memastikan kru memahami standar keselamatan internasional dan siap menghadapi situasi darurat di laut.

3. Jaminan Asuransi dan Kesehatan

Setiap ABK yang diberangkatkan oleh PT RNT Utama Indonesia dilengkapi dengan asuransi ketenagakerjaan dan kesehatan. Dengan demikian, jika terjadi kecelakaan atau sakit, mereka tetap mendapatkan perlindungan.

4. Pre-Departure Briefing

Sebelum berangkat, calon ABK dibekali dengan arahan mengenai hak-hak pekerja, prosedur hukum, serta etika bekerja di lingkungan multinasional. Briefing ini juga mencakup tips menjaga kesehatan mental saat jauh dari keluarga.

PT RNT Utama Indonesia tidak bekerja sendiri. Perusahaan aktif berkoordinasi dengan berbagai pihak untuk memperkuat perlindungan tenaga kerja, antara lain:

• Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) untuk perizinan dan regulasi.
• Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) untuk memastikan penempatan sesuai aturan negara.
• Asosiasi pekerja perikanan yang ikut mengawasi standar kerja dan kesejahteraan ABK.

Kolaborasi tripartit ini (pemerintah, perusahaan, dan asosiasi pekerja) adalah bentuk nyata komitmen PT RNT Utama Indonesia dalam membangun ekosistem usaha keagenan ABK yang sehat, transparan, dan adil.

Direktur Utama PT RNT Utama Indonesia, Bapak Riza Ghiyats Fakhri, menegaskan bahwa perusahaan akan terus berpegang teguh pada prinsip legalitas dan perlindungan tenaga kerja.

“Kami tidak hanya menyalurkan tenaga kerja, tetapi juga memastikan setiap ABK yang berangkat memiliki perlindungan penuh, baik dari sisi hukum maupun kesejahteraan. Legalitas adalah kunci utama. Tanpa jalur resmi, risiko yang dihadapi pekerja terlalu besar. Karena itu, kami mengajak seluruh calon ABK untuk hanya memilih jalur legal bersama PT RNT Utama Indonesia,” ungkap beliau.

Dengan berangkat melalui PT RNT Utama Indonesia, ABK tidak hanya aman tetapi juga mendapatkan berbagai keuntungan jangka panjang:

• Gaji terjamin dan dibayarkan sesuai kontrak.
• Kondisi kerja sesuai standar internasional.
• Kesempatan karier lebih panjang, karena memiliki rekam jejak resmi.
• Kepastian hukum, jika terjadi perselisihan kerja di kapal asing.

Banyak ABK alumni PT RNT Utama Indonesia yang kemudian berhasil naik posisi dari kru biasa menjadi officer, bahkan kapten kapal, karena rekam jejak legal yang jelas.

Salah satu fokus PT RNT Utama Indonesia adalah memberikan edukasi kepada masyarakat, khususnya pemuda pesisir. Banyak dari mereka belum memahami risiko berangkat melalui agen ilegal. Oleh karena itu, PT RNT Utama Indonesia aktif memberikan sosialisasi mengenai:

• Pentingnya dokumen resmi.
• Bahaya jalur ilegal.
• Hak-hak pekerja yang wajib dipenuhi perusahaan kapal.

Dengan edukasi ini, semakin banyak calon ABK yang sadar bahwa jalur legal bukan sekadar pilihan, tetapi kebutuhan demi keselamatan dan masa depan.

Komitmen PT RNT Utama Indonesia dalam menjamin keamanan dan legalitas ABK di kapal asing adalah bukti keseriusan perusahaan dalam membangun ekosistem maritim yang sehat. Melalui proses seleksi ketat, pelatihan bersertifikat, kontrak resmi, dan kerja sama erat dengan pemerintah serta asosiasi, PT RNT Utama Indonesia memastikan setiap ABK yang diberangkatkan tidak hanya menjadi pekerja, tetapi juga duta bangsa yang membawa nama baik Indonesia.

Dengan langkah ini, PT RNT Utama Indonesia terus menjadi jembatan yang aman, legal, dan profesional bagi pemuda Indonesia untuk mengarungi samudra dunia dan meraih masa depan yang lebih cerah.

PT RNT Utama Indonesia – Menyalurkan ABK Legal, Profesional, dan Terlindungi untuk Dunia.

Menjadi Anak Buah Kapal (ABK) bukan hanya soal kekuatan fisik atau keterampilan teknis, tetapi juga kesiapan mental dan psikologis. Dunia kerja di laut penuh tantangan: jauh dari keluarga, bekerja dalam kondisi cuaca ekstrem, hingga hidup berdampingan dengan kru multinasional. Karena itu, tes psikologi menjadi salah satu syarat penting sebelum calon ABK mengikuti diklat resmi.

Artikel ini membahas alasan tes psikologi wajib dilakukan, jenis-jenis tes yang umumnya diberikan, contoh nyata peserta tes dari calon ABK PT RNT Utama Indonesia, serta peran PT RNT Utama Indonesia dalam memastikan ABK yang diberangkatkan memiliki kesiapan mental terbaik.

Mengapa Tes Psikologi Penting untuk ABK?

Kerja di kapal menuntut kondisi mental yang stabil. Beberapa alasan utama tes psikologi wajib dilakukan antara lain:

1. Menilai Kesehatan Mental
   ABK harus bebas dari gangguan psikologis berat yang bisa membahayakan keselamatan kerja di laut.
2. Mengukur Ketahanan Mental
   Tekanan kerja di kapal berbeda dengan darat. ABK harus tahan terhadap stres, rasa sepi, dan ritme kerja panjang.
3. Menentukan Kecocokan Karakter
   Tes membantu melihat apakah calon ABK cocok bekerja dalam tim, patuh pada instruksi, dan mampu menjaga disiplin.
4. Mencegah Masalah di Masa Depan
   Dengan screening sejak awal, perusahaan dan mitra kapal lebih percaya karena kru yang dikirim sudah teruji mentalnya.

Contoh Nyata Peserta Tes Psikologi di RNT

Dalam beberapa rekrutmen terakhir, calon ABK dari PT RNT Utama Indonesia menjalani tes psikologi di bawah pengawasan lembaga resmi. Para peserta terlihat antusias, meskipun sebagian mengaku gugup karena baru pertama kali mengikuti tes formal semacam ini.

• Ada yang datang dari Tegal, Brebes, hingga Sulawesi, menunjukkan bahwa kesempatan terbuka untuk pemuda dari berbagai daerah.
• Tes dilakukan di ruangan kelas dengan durasi sekitar 2–3 jam, meliputi ujian tertulis, wawancara, dan simulasi konsentrasi.
• Beberapa peserta bahkan berbagi cerita, bahwa mereka merasa tes ini sangat bermanfaat untuk mengenal diri sendiri sebelum benar-benar terjun ke laut.

“Awalnya saya kira tes ini hanya formalitas. Tapi setelah ikut, saya sadar pentingnya kesiapan mental untuk kerja di kapal. Saya jadi lebih yakin untuk melanjutkan diklat,” ujar salah satu peserta tes psikologi calon ABK PT RNT Utama Indonesia.

Dengan adanya dokumentasi nyata peserta tes, publik bisa melihat bahwa proses seleksi ABK di PT RNT Utama Indonesia benar-benar transparan dan profesional.

Jenis Tes Psikologi yang Umum Dijalani Calon ABK

Tes psikologi ABK biasanya mencakup beberapa aspek berikut:

1. Tes Intelegensi Dasar (IQ Test)

Untuk mengukur kemampuan berpikir logis, memahami instruksi, dan menyelesaikan masalah di situasi kerja.

2. Tes Kepribadian

Menilai karakter individu: apakah cenderung disiplin, dapat bekerja sama, dan mampu mengendalikan emosi.

3. Tes Daya Tahan Stres

Simulasi atau pertanyaan yang mengukur bagaimana seseorang bereaksi dalam kondisi tertekan, misalnya saat cuaca buruk atau konflik antar kru.

4. Tes Kecermatan & Konsentrasi

ABK sering menghadapi pekerjaan rutin yang detail. Tes ini melihat konsistensi fokus calon kru dalam jangka waktu panjang.

5. Wawancara Psikologi

Psikolog atau penguji akan melakukan wawancara untuk menggali riwayat hidup, motivasi, dan kesiapan kerja di laut.

Hubungan Tes Psikologi dan Diklat ABK

Setelah calon ABK dinyatakan lolos tes psikologi, mereka dapat melanjutkan ke program diklat resmi seperti:

• Basic Safety Training (BST)
• Survival Craft and Rescue Boat (SCRB)
• Advance Fire Fighting (AFF)

Tes psikologi menjadi gerbang awal untuk memastikan bahwa peserta diklat benar-benar siap, bukan hanya secara fisik tapi juga mental.

Peran PT RNT Utama Indonesia

Sebagai perusahaan penyalur ABK terpercaya, PT RNT Utama Indonesia tidak hanya fokus pada penempatan tenaga kerja, tetapi juga memastikan bahwa setiap kru yang diberangkatkan sudah melalui proses pemeriksaan psikologi yang valid.

Beberapa langkah yang dilakukan RNT:

• Bekerja sama dengan lembaga psikologi profesional.
  
• Memastikan hasil tes menjadi salah satu syarat wajib sebelum pemberangkatan.
  
• Memberikan konseling tambahan jika calon ABK memiliki catatan tertentu.
  
• Mengintegrasikan hasil tes ke dalam proses seleksi dan pelatihan.
  

Dengan langkah ini, mitra kapal internasional semakin percaya karena tahu bahwa kru asal Indonesia benar-benar siap kerja secara fisik dan mental.

Tes psikologi sebelum diklat adalah tahapan krusial bagi calon ABK. Tes ini memastikan hanya tenaga kerja yang sehat, stabil, dan bermental kuat yang bisa melanjutkan ke tahap pelatihan dan pemberangkatan.

Melalui dokumentasi nyata peserta tes di PT RNT Utama Indonesia, publik dapat melihat keseriusan perusahaan dalam menyiapkan ABK yang tidak hanya terampil, tetapi juga siap mental menghadapi kerasnya lautan.

Jika Anda berminat menjadi ABK atau organisasi yang ingin menyalurkan anggota ke jalur maritim internasional, hubungi PT RNT Utama Indonesia. Bersama, kita pastikan bahwa setiap pelaut Indonesia yang berlayar adalah kru yang profesional, sehat, dan siap menghadapi tantangan laut dunia.

Nomor : P.01/HJ-UU.PERS/RUI/VII/2025 Tegal, 7 Juli 2025

Sifat : Penting

Lampiran : 1 (satu) bundel

Perihal : Hak Jawab Atas Pemberitaan Dengan Judul “Polisi Selidiki Kasus Pria Sukabumi Bernasib Pilu di Kamboja”

Yth.

1. Pimpinan Redaksi Detikcom d/a PT Trans Digital Media

2. Pimpinan Redaksi Detik Jawa Barat

• Alamat Pusat : Gedung Transmedia – Lantai 8-9 JIn. Kapten Tendean kav. 12-14A, Jakarta Selatan, 12790 –
• Telp: (021)79187722 (Hunting)
• Fax. (021)79187727
• Email: redaksi@detik.com
• Alamat Jawa Barat: Jalan Ahmad Yani No. 279D (Ruko Supratman) Kel. Cicaheum, Kec. Kiaracondong, Bandung 40282

Di – Tempat

 

Dengan hormat,

Sehubungan dengan pemberitaan Bapak/ibu/Saudara yang berjudul [Polisi Selidiki Kasus Pria Sukabumi Bernasib Pilu di Kamboja] yang dimuat di Detikcom melalui DetikJabar pada hari Rabu, tanggal 02 Juli 2025, sekira pukul 18:00 WIB, oleh Jurnalis dan/atau Editor Siti Fatimah dengan tautan berita: https://www.detik.com/jabar/hukum-dan-kriminal/d-7992215/polisi- selidiki-kasus-pria-sukabumi-bernasib-pilu-di-kamboja/amp, dengan ini kami mengajukan Hak Jawab atas beberapa poin yang kami anggap tidak akurat dan/atau merugikan.

Pemberitaan tersebut, khususnya pada bagian [Awalnya Bekerja sebagai ABK. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kota Sukabumi Abdul Rachman menjelaskan, Bagas awainya bekerja sebagai anak buah kapal (ABK) bersama empat temannya melalui PT RNT Utama Indonesia yang berbasis di Tegal. Mereka dikontrak selama satu tahun sejak 1 April 2025. Namun, baru tiga bulan bekerja, Bagas tidak menerima gaji. Saat kapalnya berlabuh di pelabuhan China, terjadi konflik antara rekannya dan kru kapal lainnya, hingga akhirnya Bagas dan keempat rekannya diturunkan di pelabuhan tersebut. “Tanpa bekal a n g dan menghadapi kendala bahasa, mereka kemudian menerima pekerjaan di Kamboja sebagai scammer. Kondisi mereka di sana sangat memprihatinkan,” katanya.], dinilai tidak sesuai dengan fakta yang sebenarnya, di mana fakta yang sebenarnya adalah [Kasus dugaan tindak pidana perdagangan orang yang saat ini s e d a n g dialami oleh Saudara M u h a m m a d Bagas Saputra (22) tahun, pemuda asal Kota Sukabumi di negara Kamboja, tidak ada sangkut pautnya s a m a sekali dengan PT RNT Utama Indonesia]. Kami merasa pemberitaan tersebut telah menimbulkan [Kredibiltas PT RNT Utama Indonesia menjadi dipertanyakan oleh Masyarakat, khususnya para Awak Kapal yang akan, sedang dan pernah bekerja di luar negeri melalui perusahaan kami. Bahkan pemberitaan ini bisa berdampak pada hilangnya kepercayaan para mitra kerja dan/atau partner bisnis perusahaan kami baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Selain itu, pemberitaan ini juga berpotensi terhadap kerugian lain yang a k a n dialami o l e h perusahaan, misalnya kerugian waktu, tenaga dan pikiran untuk mengahadapi segala pertanyaan dan/atau wawancara dan/atau undangan dari pihak-pihak yang terkait yang berkepentingan dengan hai-hai dimaksud].

Oleh karena itu, kami bermaksud untuk memberikan klarifikasi sebagai berikut:

1. Bahwa Kasus dugaan tindak pidana perdagangan orang yang saat ini sedang dialami oleh Saudara Muhammad Bagas Saputra (22) tahun “MBS”, pemuda asal Kota Sukabumi di negara Kamboja, tidak ada sangkut pautnya sama sekali dengan PT RNT Utama Indonesia.

2. Bahwa benar Saudara MBS tersebut pernah menjadi Awak Kapal di luar negeri dan berangkat melalui PT RNT Utama Indonesia dengan status hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Laut (PKL) dengan jangka waktu (kontrak) kerja selama 1 (satu) tahun terhitung sejak April 2024 lalu.

3. Bahwa Saudara MBS dkk., (total 4 orang, termasuk MBS) hubungan kerjanya telah berakhir sebelum batas waktu kontrak kerja selama 1 (satu) tahun selesai, dikarenakan terdapat permasalahan di atas kapal sehingga MBS dkk., memutuskan untuk pulang sebelum masa kontrak habis (broken kontrak) pada tanggal 26 Juni 2024 dan sampai di Indonesia pada tanggal 27 Juni 2024 (bukti tiket pesawat kepulangan ke Indonesia saudara MBS dkk., terlampir).

4. Bahwa segala tindakan atau aktivitas yang dilakukan oleh ABK setelah berahir hubungan kerja adalah sepenuhnya diluar tanggung jawab perusahaan.

5. Bahwa tidak benar saudara MBS dkk. bekerja sebagai ABK melalui PT. RNT Utama Indonesia sejak 1 April 2025, karena saudara MBS dkk. setelah pulang tanggal 27 Juni 2024 tidak pernah ke perusahaan PT. RNT Utama Indonesia untuk mendaftar lagi sebagai ABK;

6. Bahwa tidak benar saudara MBS dkk. tidak menerima gaji selama 3 (tiga) bulan bekerja diatas kapal, karena memang setelah kepulangannya ke indonesia pada tanggal 27 Juni 2024 saudara MBS dkk. tidak bekerja lagi sebagai ABK memalui perusahaan PT. RNT Utama Indonesia;

7. Bahwa setelah kepulangan saudara MBS dkk pada tanggal 27 Juni 2024 ke Indonesia, hanya 1 (satu) ABK dari ke empat rombongan itu yang kembali ke perusahaan dan mendaftar lagi sebagai ABK yaitu saudara Othniel Julio Manuputty (OJM), dan saat ini saudara OJM sudah finish kontrak dan berada di rumahnya di daerah ambon serta tidak ada masalah apapun baik gaji abk dll; (video terlampir)

8. Bahwa hak gaji saudara MBS dkk. selama bekerja menjadi ABK melalui PT. RNT Utama Indonesia sejak April 2024 sampai dengan 27 Juli 2024, PT RNT Utama Indonesia telah bertanggung jawab dan menyelesaikannya, termasuk tanggung jawab memulangkan Saudara MBS dari luar negeri ke Indonesia.

9. Bahwa setelah pemberitaan kasus Saudara MBS viral, Perwakilan PT RNT Utama Indonesia melakukan klarifikasi dengan mendatangi kediaman keluarga Saudara MBS di Kota Sukabumi, Jawa Barat pada tanggal 06 Juli 2025, yang difasilitasi oleh Pengurus Asosiasi Pekerja Perikanan Indonesai (AP2l) dan Pengurus Serikat Buruh Migran Indonesia (SBMI) Sukabumi untuk dipertemukan dengan pihak keluarga, yang diwakili oleh kakak kandung MBS, yakni Saudara Muhammad Rangga Saputra “MBS” dengan hasil pertemuan sebagai berikut :

• a. Bahwa pihak keluarga MBS menyatakan bahwa pada sekitar tanggal 27 Juni 2024 saudara MBS telah kembali ke rumah dengan ditemani saudara OJM yang saat itu ikut ke rumah saudara MBS, sehingga setelah sampainya saudara MBS berada di Indonesia antara saudara MBS dkk dan perusahaan PT. RNT Utama Indonesia sudah tidak ada hubungan kerja apapun;
• b. Bahwa setelah kepulangan saudara MBS pada tanggal 27 Juni 2024, saudara MBS berpamitan lagi untuk bekerja di luar negeri dan keluarga memberikan izin kepada saudara MBS, namun keberangkatan tersebut tidak melalui PT. RNT Utama Indonesia, dari info yang keluarga saudara MBS berangkat ke kamboja melalui jalur lain yang tidak diketahui secara jelas oleh keluarga;
• c. Bahwa dari ke-4 (empat) ABK yang pulang bersama saudara MBS, hanya saudara OJM yang kembali ke perusahaan PT. RNT Utama Indonesia dan mendaftar lagi menjadi ABK di perusahaan dan saat ini saudara OJM sudah finish kontrak dan berada di rumahnya di daerah Ambon.
• d. Pihak keluarga MBS menyayangkan pihak media yang mempublikasikan foto saudara MBS dengan menggunakan seragam atau atribut PT. RNT Utama Indonesia tanpa izin atau konfirmasi kepada pihak keluarga atau perusahaan, sehingga menimbulkan kesan yang keliaru di masyarakat;
• e. Pihak keluarga saudara MBS memahami bahwa keberangkatan saudara MBS ke luar negeri atau ke Kamboja setelah kepulangannya dari luar negeri tanggal 27 Juni 2024 tidak melalui PT. RNT Utama Indonesia sehingga keberadaan saudara MBS berada di Kamboja tidak ada sangkut pautnya dengan PT. RNT Utama Indonesia, pihak keluarga dan PT. RNT Utama Indonesia telah menjalin komunikasi yang baik dan sepakat menyelesaikan permasalahan ini secara damai kekeluargaaan tanpa menempuh jalur hukum, serta tidak saling menuntut satu sama lain;

 

Kami berharap Bapak/|bu/Saudara dapat memuat hak jawab ini pada media Bapak/Ibu/Saudara seluas-luanya, untuk memberikan informasi yang berimbang kepada publik. Kami lampirkan pula bukti-bukti pendukung sebagai bahan pertimbangan.

Atas perhatian dan kerja sama Bapak/bu/Saudara, kami ucapkan terima kasih.

 

Hormat kami,

An. Direktur Utama

PT RNT Utama Indonesia

Legal Corporate.

 

Ahmad Faisal Amin S.H.I., M.H.

Tel. 0821-3596-5976

 

Tembusan :

1. Ketua Dewan Pers (sekretariat@dewanpers.or.id);

2. Saudara Muhammad Rangga Saputra (kakak kandung MBS);

3. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Sukabumi;

4. Ketua SBMI Sukabumi;

5. Ketua Umum AP2I (admin@ap2i.or.id);

 

Daftar lampiran :

1. Link tautan unduh rekaman video perwakilan PT RNT Utama Indonesia melakukan pertemuan dengan pihak keluarga MBS: https://bit.ly/RNTDatangiKeluargaMBSdiSukabumi;

 

2. Link tautan unduh rekaman video call dengan Sdr OJM terkait kepulangan MBS pada tanggal 27 Juni 2024: https:/bit.ly/RekamanVideoCaldenganSdrOthnielJulioManuputy;

 

3. Print out/pdf berita lengkap link tautan: https://www.detik.com/jabar/hukum-dan-kriminal/d- 7992215/polisi-selidiki-kasus-pria-sukabumi-bernasib-pilu-di-kamboja/amp;

4. Print out/pdf tiket pesawat kepulangan MBS ke Indonesia;

 

5. Download selengkapnya Hak Jawab Atas Pemberitaan Dengan Judul “Polisi Selidiki Kasus Pria Sukabumi
Bernasib Pilu di Kamboja” klik disini

6. Dokumentasi Kunjungan Pihak PT RNT Utama Indonesia ke rumah keluarga MBS

 

 

 

 

Industri perikanan dunia terus berkembang pesat karena meningkatnya kebutuhan pangan laut dan eksplorasi wilayah perairan baru. Dalam dinamika ini, satu fakta yang menonjol adalah meningkatnya permintaan terhadap tenaga kerja asal Indonesia, khususnya nelayan dan Anak Buah Kapal (ABK). Banyak perusahaan perikanan internasional aktif dalam proses Indonesian fishermen recruitment karena mereka sadar akan kualitas dan keunggulan tenaga kerja Indonesia.

Apa yang membuat nelayan Indonesia begitu dicari? Artikel ini mengulas alasan-alasan utama sekaligus memperkenalkan PT. RNT Utama Indonesia, perusahaan penyalur ABK terpercaya yang siap bermitra dengan armada perikanan dunia.

1. Lingkungan Maritim Alami yang Membentuk Keterampilan

Sebagai negara kepulauan dengan lebih dari 17.000 pulau, Indonesia memiliki komunitas pesisir yang sangat erat hubungannya dengan laut. Sejak usia muda, banyak anak di wilayah ini belajar melaut secara langsung dari keluarga mereka. Mereka tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga naluri laut yang kuat.

Inilah yang membuat proses Indonesian fishermen recruitment sangat menjanjikan. Basis tenaga kerja tersedia luas dan alami, tersebar dari Sumatra hingga Papua.

2. Pengalaman Lapangan dan Keterampilan Lengkap

Nelayan Indonesia menguasai berbagai teknik penangkapan ikan seperti long line, trawl, handline, dan purse seine. Banyak dari mereka sudah memiliki jam terbang tinggi di kapal lokal, membuat adaptasi di kapal asing menjadi lebih cepat dan lancar.

Perusahaan internasional mengapresiasi kecepatan adaptasi dan pemahaman ABK Indonesia terhadap sistem kerja di laut. Mereka terbiasa dengan rotasi shift, kondisi ekstrim, serta tekanan kerja jangka panjang.

3. Etos Kerja Kuat dan Ketahanan Mental

Pekerjaan sebagai ABK menuntut kekuatan fisik dan mental. Nelayan Indonesia dikenal memiliki ketahanan luar biasa terhadap tekanan, cuaca buruk, dan kerja keras tanpa keluhan. Mereka juga dikenal loyal, kolektif, dan mampu menjaga keharmonisan dalam tim multinasional.

Hal ini menjadikan mereka sebagai pilihan utama untuk hire Indonesian seafarers yang diandalkan dalam berbagai jenis kapal.

4. Biaya Efisien, Kualitas Maksimal

Salah satu keunggulan strategis dalam merekrut ABK asal Indonesia adalah efisiensi biaya. Gaji mereka relatif lebih rendah dibandingkan negara maju, tetapi kualitas kerja yang diberikan sangat baik.

Dengan adanya pelatihan dan sertifikasi seperti BST dan ANT, tenaga kerja Indonesia siap diterjunkan ke kapal-kapal internasional tanpa memerlukan pelatihan tambahan yang signifikan. Ini memberikan keuntungan ekonomis dan operasional.

5. Dukungan Pelatihan dan Standar Pemerintah

Pemerintah Indonesia secara aktif mendukung peningkatan kualitas SDM maritim melalui pelatihan bersertifikasi. Banyak pusat pelatihan hadir di daerah pesisir untuk meningkatkan keterampilan teknis dan bahasa asing para calon ABK.

Perusahaan seperti PT. RNT Utama Indonesia turut berperan dalam menyalurkan tenaga kerja yang telah terlatih dan siap kerja. Dengan sistem seleksi ketat dan proses verifikasi yang terstruktur, PT. RNT Utama Indonesia memastikan hanya ABK terbaik yang diberangkatkan ke kapal asing.

6. Adaptasi Budaya dan Kemampuan Multinasional

Kerja di kapal asing menuntut kemampuan berinteraksi dengan berbagai budaya. ABK Indonesia dikenal sebagai pribadi yang ramah, mudah bergaul, dan cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja multikultural.

Banyak kapten dan manajer kapal internasional menyebut ABK Indonesia sebagai “penjaga harmoni tim” karena sikap kerja mereka yang tidak konflik dan saling membantu.

7. Reputasi Global ABK Indonesia

Tenaga kerja laut asal Indonesia telah membangun reputasi global sebagai kru yang disiplin, cekatan, dan dapat diandalkan. Testimoni positif dari berbagai perusahaan perikanan dunia menguatkan citra ini.

PT. RNT Utama Indonesia sebagai agen penyalur ABK Indonesia, menjaga dan memperkuat reputasi ini melalui proses rekrutmen yang transparan, pelatihan pra-penempatan, dan pemantauan pasca penempatan. Inilah yang membuat PT. RNT Utama Indonesia dipercaya oleh berbagai armada internasional.

8. Peluang Karier Jangka Panjang

Bekerja sebagai ABK bukan sekadar pekerjaan sementara. Banyak nelayan Indonesia yang memulai dari posisi bawah dan kemudian naik menjadi bosun, officer, hingga kapten. Karier di industri perikanan internasional sangat terbuka bagi mereka yang memiliki motivasi tinggi.

PT. RNT Utama Indonesia turut mendampingi ABK Indonesia dalam perjalanan karier mereka, baik dalam bentuk pelatihan lanjutan maupun dukungan administratif. Tujuan jangka panjang PT. RNT Utama Indonesia adalah menciptakan tenaga kerja maritim Indonesia yang unggul dan berdaya saing global.

Nelayan dan ABK Indonesia memiliki banyak keunggulan: keterampilan alami, pengalaman lapangan, etos kerja, biaya efisien, dan kemampuan adaptasi yang tinggi. Semua ini menjadikan mereka pilihan utama bagi perusahaan perikanan global.

PT. RNT Utama Indonesia hadir sebagai jembatan yang menghubungkan kebutuhan perusahaan asing dengan potensi besar tenaga kerja Indonesia. Dengan pendekatan profesional, transparan, dan fokus pada kualitas SDM, PT. RNT Utama Indonesia siap menjadi mitra strategis Anda dalam memenuhi kebutuhan ABK internasional.

Jika Anda mencari solusi jangka panjang dalam merekrut tenaga kerja laut yang kompeten, andal, dan efisien, PT. RNT Utama Indonesia adalah jawabannya.

Hubungi PT. RNT Utama Indonesia hari ini untuk informasi lebih lanjut mengenai kerja sama perekrutan ABK berkualitas dari Indonesia. Bersama kita wujudkan armada yang kuat dengan tenaga kerja terbaik dari Indonesia.