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随着国际渔业对印尼船员需求的不断增长，每个月都有数百名印尼船员通过合法渠道被派往中国、台湾及其他国家的渔船。在需求不断增加的情况下，求职者通常分为两大类：有经验船员与无经验船员。两者在行业中都非常重要，但在能力、薪资、适应力和发展机会方面却有所不同。

对于准备开启海上职业生涯的求职者来说，了解这两类船员的差异，是迈向成功的第一步。以下是两者的全面比较，帮助你做出最适合自己的选择。

什么是“无经验船员”？

无经验船员指从未在渔船或国际渔业船队工作过的人。多数为 18–30 岁的年轻人，正在寻找第一份工作或希望改善家庭经济状况。

无经验船员的特征包括：

• 从未在渔船工作
• 没有航海或安全培训证书
• 不熟悉海上生活的节奏与压力
• 多为刚毕业或正在寻找机会的年轻人

这类人群是国际渔业录用最多的类别，因为需求量大、年龄优势明显，而且容易培养。

什么是“有经验船员”？

有经验船员指曾在国内或国际渔船上工作过，并完成一定数量的合同。他们理解船上生活的节奏，熟悉渔业作业流程，也有较强的身体与心理承受能力。

有经验船员的特征：

• 完成过 1–3 份（或以上）工作合同
• 持有海事证书（BST、AFF、SCRB 等）
• 熟悉船上轮班制度
• 对海况、设备及安全流程已经有经验

正因如此，他们往往更受国际船队青睐。

有经验 vs 无经验船员：关键差异

1. 入职条件

无经验船员：

• 要求简单
• 无需具备任何航海经验
• 只需基本文件和良好身体状况
• 在出发前需完成海事培训

有经验船员：

• 已有记录良好的工作经历
• 持有相关证书
• 更容易通过筛选并获得较好的岗位

2. 薪资与福利

有经验船员：

• 薪资更高
• 可获得额外奖金
• 有机会晋升为甲板长、船副等职位

无经验船员：

• 起薪较低，为初级船员标准
• 奖金依表现与船种而异
• 一般从最基础的岗位做起

尽管薪资起步较低，但许多无经验船员只需完成 1 份合同，收入就能大幅提升。

3. 适应能力与心理承受力

有经验船员：

• 了解船上生活的高强度节奏
• 清楚海上工作的危险性
• 更能应对思乡、疲劳
• 能独立完成工作

无经验船员：

• 初期需要适应期
• 身体和心理压力较大
• 必须学习纪律、耐力和团队合作
• 多数人在 2–3 个月后能快速成长

PT RNT Utama Indonesia 会为无经验船员提供出发前心理与技能指导。

4. 晋升与职业发展

有经验船员：

• 晋升速度更快
• 更容易被分配至关键岗位
• 拥有可用于申请更好船队的工作记录

无经验船员：

• 从最低级别开始
• 1–2 个合同后有机会晋升
• 表现优秀者能迅速成长

在海事行业中，晋升只取决于表现和纪律，而非经验年数。

5. 工作安全性与技能掌握

有经验船员：

• 熟悉船上设备与操作流程
• 懂得如何应对紧急情况
• 工作效率更高

无经验船员：

• 需要在船上向前辈学习
• 会从简单任务开始
• 经实践后能快速成长为熟练船员

由于所有无经验船员必须参加 BST、AFF、SCRB 等培训，因此他们仍能安全上岗。

哪个更好？

实际上，两个都很重要，取决于个人情况与职业目标。

无经验船员更适合：

• 想从零开始建立职业
• 年龄 18–30、身体状况良好
• 寻找海外工作机会的年轻人
• 希望长期发展海事职业的人

许多成功的高级船员，都从无经验开始。

有经验船员更适合：

• 想获得更高薪资
• 希望胜任技术岗位
• 想快速晋升
• 已具备海上作业经验的人

他们通常更容易获得高级职位与更好的合同。

总结：两者都重要，选择适合你的

无论是有经验还是无经验，国际渔业都需要大量印尼船员。最重要的是：

• 选择合法途径
• 确保文件齐全
• 接受正规培训
• 通过可信赖机构，如 PT RNT Utama Indonesia 出国工作

PT RNT Utama Indonesia 为两类船员都提供完整培训、合法文件办理、全程保护与专业派遣服务。

只要选择正确的道路，无论你是否有经验，都有机会在国际海事行业创造成功未来。

印尼 PT RNT Utama Indonesia 正式宣布开启大规模招聘计划，提供 400 个船员（ABK）名额，将被派遣至多艘国际远洋渔船。此次招聘面向 无经验与有经验的求职者，为印尼青年通过 合法、安全、专业 的途径开启国际海事职业提供绝佳机会。

随着来自中国、台湾、斐济等国对印尼船员需求不断上升，PT RNT Utama Indonesia 始终致力于提供安全稳定的海外就业机会，推动经济增长，并赋能印尼沿海地区的青年劳动力。本次招聘也是公司年度最大规模之一，体现了国际船队对印尼海员的高度信任。

无经验也可报名：开启你的国际航海职业

本次招聘最大的亮点之一，是 开放给完全没有经验的求职者。即使从未在船上工作，也可以参加报名。PT RNT Utama Indonesia 将提供完整的培训与出发前准备，确保所有候选人都具备在外籍船舶上工作的技能与安全意识。

对于已有经验的船员，PT RNT Utama Indonesia 也提供更快速的安置机会，尤其是熟悉延绳钓、鱿鱼船或围网船等渔业作业流程的求职者。随着合作船队的持续增加，对经验丰富、纪律严谨的印尼船员需求也随之上升。

官方报名条件

参加此次招聘的申请人须满足以下条件：

• 最大年龄 30 岁
• 最低学历 初中（SMP）
• 持有有效 身份证（KTP）
• 家庭卡（KK）
• 出生证明
• 当地警局（Polsek）开具的无犯罪证明（SKCK）
• 最低身高 160 公分
• 最低体重 50 公斤
• 父母签署并附有印花税（Materai 10,000）的同意书
• 需通过体检与心理评估

这些条件符合国际海事标准，确保所有候选人身体健康、精神良好，能够胜任海外海事工作。

政府监管下的合法与认证招聘

PT RNT Utama Indonesia 持有 SIUKAK 52.52-R（2024 年） 正式营业执照，并通过印度尼西亚海洋与渔业部（KKP）全部技术审核。凭借合法资质，公司在招聘、文件处理与派遣流程上严格遵守政府与国际规定。

合法招聘对于保护印尼劳工至关重要，可避免非法中介、诈骗、拖欠薪资及危险工作环境等风险。通过 PT RNT Utama Indonesia，求职者与家属可完全放心，公司确保每一个步骤都受到监督与认证。

PT RNT Utama Indonesia 的完整招聘流程

为确保安全、结构化的派遣程序，PT RNT Utama Indonesia 实施以下专业流程：

1. 报名与文件提交
   申请人递交所有必要文件供审核。
2. 行政筛选
   符合条件者方可进入下一阶段。
3. 体检与心理测试
   所有 ABK 候选人必须通过健康与心理评估。
4. 海事培训
   包括基础安全培训（BST）、高级消防（AFF）、救生艇与救助艇（SCRB）等国际标准课程。
5. 办理正式文件
   如护照、海员证及相关签证。
6. 签署合法劳动合同
   所有合同均受印尼政府与目的国认可。
7. 出发前培训
   内容涵盖工作安全、文化适应、权利与义务等。
8. 正式派遣至指定船舶
   按照船期与目的国安排出发。

通过这些流程，PT RNT Utama Indonesia 确保每位船员都能以合法、专业、充分准备的状态出国工作。

通过 PT RNT Utama Indonesia 派遣的船员将获得的保障

所有通过 PT RNT Utama Indonesia 派遣的 ABK 将获得：

• 官方劳动合同
• 按国际标准发放的薪资
• 船上住宿与膳食
• 海外劳工保险
• 出发前指导
• 合同期内持续监控与协助

完善的保障体系让印尼船员能够安心工作、专注提升技能，并改善家庭经济状况。

改变人生的国际职业机会

成为一名船员为印尼青年带来：

• 高收入机会
• 国际视野
• 长期职业发展
• 改善家庭生活的能力
• 成为专业海事人才的明确路径

PT RNT Utama Indonesia 已帮助数千名船员通过合法稳定的海外就业，成功改善生活并实现长期目标。

立即报名，与 PT RNT Utama Indonesia 一起开启国际航海生涯

这是所有希望拥有稳定收入、国际职业生涯并改善家庭经济状况的印尼青年的绝佳机会。PT RNT Utama Indonesia 为你提供 安全、合法、可信赖 的出国工作渠道。

名额有限！立即报名，与 PT RNT Utama Indonesia 一起扬帆世界！你的未来，从这一勇敢的选择开始。

在当今竞争激烈的就业环境中，许多印度尼西亚年轻人正在寻找更稳定、更高收入、并具有长期发展潜力的职业道路。其中，成为 国际渔船船员（ABK） 正逐渐成为备受关注的选择。该职业不仅开放给没有经验的青年，也为他们提供改变家庭经济状况和未来生活的机会。

以下是 五大关键理由，说明为什么 18–30 岁的年轻人 应认真考虑从事船员职业——特别是通过像 PT RNT Utama Indonesia 这样持有正式执照、合法且可信赖的公司。

1. 收入显著高于陆地工作

成为国际渔船船员的最大优势之一，就是其收入远高于印尼大多数陆地工作的薪资水平。国际渔船通常提供：

• 每月 350–700 美元（适合初学者）
• 每月 800–1500 美元（有经验者）
• 某些船只还提供 捕捞奖金

这些收入相当于印尼许多地区的 3–10 倍最低工资（UMR）。通过 1–2 份合同，船员就有机会积累相当可观的储蓄，用于：

• 建房或装修
• 支持家庭生活
• 为未来储蓄
• 开设小型生意
• 支付弟妹或孩子的教育费用

对于希望改善家庭经济状况的年轻人来说，这是一条真正能够改变生活的职业途径。

2. 无需高学历或工作经验

与许多需要文凭、证书或多年经验的职业不同，成为船员的门槛相对低。许多国际渔船接受 无经验申请者，非常适合刚踏入职场的青年。

基本要求包括：

• 年龄 18–30 岁
• 最低学历为初中（SMP）
• 身体健康
• 符合身高与体重标准
• 准备基础证件（KTP、KK、出生证明、SKCK）

通过初步筛选后，申请者将接受必要的培训，包括：

• 基本安全培训（BST）
• 高级消防培训（AFF）
• 救生艇与救助艇培训（SCRB）

这些证书确保即使是完全没有经验的新人，也能以专业、安全的方式在船上工作，使职业机会更加公平和容易获得。

3. 拥有长期发展与晋升机会

船员职业不仅是一份短期合同，更是一条清晰可发展的职业道路。对于 18–30 岁的年轻人来说，这是一个理想的起点，因为他们拥有良好的体能、学习能力以及充足的时间累积经验。

船员职业通常具有以下晋升路径：

• 初级船员（general crew）
• 机舱助理（oiler/wiper）
• 甲板长（bosun）
• 船副（officer）
• 大副（chief officer）
• 船长（captain）

许多印尼船员已经从普通船员成长为高级船副甚至船长，获得更高薪资和国际认可。只要具备纪律、工作表现好并拥有合法记录，这一行业提供非常可观的职业未来。

PT RNT Utama Indonesia 通过提供培训、合法文件办理与多国船队派遣机会，帮助年轻人建立长期的海事业生。

4. 改善家庭经济，创造更稳定的未来

船员职业最令人感动的价值之一，就是它不仅改变个人命运，也改善整个家庭的生活。许多 ABK 分享了他们如何通过薪资：

• 建造或购买房屋
• 支持父母生活
• 支付兄弟姐妹的教育费用
• 投资小型生意
• 建立长期储蓄

对于刚开始工作、希望快速实现经济独立的年轻人来说，这是一条极具吸引力的道路。成为船员让他们能够更快地建立财务稳定，而不会需要多年爬升职场阶梯。

5. 培养纪律、坚韧与独立能力

海上工作不仅带来收入，也塑造人格。船员在工作中需要面对风浪、压力以及严格的日程安排，因此他们将培养出重要的能力：

• 严格遵守时间与安全操作
• 面对艰苦环境时保持心理韧性
• 在多国团队中合作
• 在困难情况下解决问题
• 独立完成任务与承担责任

许多船员回国后都成为更成熟、有责任感、并拥有更强领导能力的人。这些特质无论是在海上继续晋升，或是返回陆地工作，都是十分宝贵的资产。

结论：印尼年轻人的黄金机会

对于 18–30 岁的年轻人而言，从事船员职业是开启未来的绝佳选择。身体状况良好、适应力强、渴望发展的年轻人非常适合在这一行业打造辉煌的职业生涯。

通过 PT RNT Utama Indonesia，青年可以通过 合法、安全、专业 的途径进入国际船队。借助透明的流程、完善的培训与全程保护，每位船员都能自信地开启海洋之路。

如果你是一位希望拥有高收入、国际经验与更好未来的年轻人，那么船员职业绝对值得你认真考虑。

对于许多印尼青年而言，成为国际远洋渔船的船员（ABK）是一条能够改变人生的道路。更高的收入、稳定的工作机会以及改善家庭经济状况，使这一职业备受追捧。然而，在迎接机会之前，准船员必须做出一个极其重要的选择：通过合法途径出国工作，还是冒险踏上非法渠道。

目前，许多候选人对非法派遣的风险了解不足，因此更容易成为诱骗与剥削的受害者。基于此，PT RNT Utama Indonesia 持续向社会进行教育，强调合法派遣的重要性，确保每位船员都能以安全、受保护的方式开始海外职业生涯。

什么是船员合法派遣？

合法派遣是指通过拥有政府许可、受相关机构监管的正式公司进行的船员输出流程。例如，PT RNT Utama Indonesia 持有 SIUKAK 运营许可，并受到以下机构监管：

• 印尼人力部（Kemenaker）
• 海洋与渔业部（KKP）
• 海事运输总局（Ditjen Perhubungan Laut）
• 印尼海外劳工保护局（BP2MI）

通过合法渠道，船员将经历：

• 行政筛选与文件审查
• 健康检查与心理测试
• 国际标准的海事培训（BST、AFF、SCRB 等）
• 办理正式护照、海员证、签证
• 签署合法劳动合同
• 获得保险与法律保护
• 出发前培训与最终说明会

这些程序能够确保船员具备国际船舶作业所需的身体、心理与技能准备。

什么是非法派遣？为什么危险？

非法派遣通常由没有任何许可证的个人或非正规中介操作。他们没有办公室、没有法律许可，却常以各种“诱人承诺”吸引求职者，例如：

• “快速出发，无需培训。”
• “不用准备文件，一切都帮你搞定。”
• “工资高，名额有限，马上报名。”

这些承诺往往是陷阱。非法途径无法保障任何权利，求职者极易遭受欺诈、剥削甚至生命危险。

合法与非法派遣的核心差异

1. 文件与法律身份

合法派遣：
所有文件完整合法，包括护照、海员证、工作签证、合同与保险。

非法派遣：
多数无合法纸件，出国后易被扣留、遣返甚至拘捕。

2. 合同与薪资保障

合法派遣：
出发前签署书面合同，明确薪资、工作时长、休息时间与权利义务。

非法派遣：
无合同。工资易被拖欠、扣减甚至完全拿不到。

3. 法律保护

合法派遣：
受到印尼政府与目的国法律保护，出现问题可获得机构介入。

非法派遣：
无法获得任何法律援助，风险完全由工人承担。

4. 培训与安全准备

合法派遣：
必须接受国际标准安全培训，理解紧急程序与作业规范。

非法派遣：
无培训，无安全知识，容易在船上遭遇严重事故。

5. 职业发展

合法派遣：
拥有正式工作记录，可逐步晋升为大副、轮机、甚至船长。

非法派遣：
无正式经验记录，难以获得晋升机会。

非法派遣的真实风险

非法派遣的后果往往极其严重，包括：

• 数月甚至一年不发工资
• 被迫超时工作、遭受虐待
• 被遗弃在外国港口
• 因无证件而遭逮捕
• 无法回国
• 无保险保障，生病或受伤需自行承担
• 成为人口贩运的受害者

这些风险不是假设，而是正在发生的真实案例，造成许多家庭长期受苦。

为什么选择 PT RNT Utama Indonesia？

作为合法、有执照、受监管的机构，PT RNT Utama Indonesia 始终确保：

• 招聘过程透明、规范、合法
• 免费办理文件，避免求职者被骗
• 提供完整培训与心理准备
• 提供全程保险保障
• 进行出发前教育
• 合同期内监控船员状况
• 与多家国际渔业公司长期合作

每月都有数百名船员通过 PT RNT Utama Indonesia 被派往中国、台湾等国家的国际船队，显示合作方对印尼合法派遣船员的高度信任。

结论：合法途径是唯一安全的选择

对于每位准船员来说，选择合法派遣并非选项，而是必须。安全、收入保障、职业发展与家庭幸福，都源于正确的选择。非法途径的承诺再诱人，也无法带来真正的保障与未来。

PT RNT Utama Indonesia 将持续成为印尼青年的安全、合法、专业的国际海事职业桥梁。选择合法途径，就是选择未来。

作为一家国际船舶的官方船员派遣公司，PT RNT Utama Indonesia 有义务确保所有运营活动均符合政府法规。公司每年都会接受印尼海事运输部 (Kemenhub Laut) 的年度审计，以监督和评估其服务标准、合法性和船员派遣流程。

这项年度审计不仅是一项行政义务，也是衡量公司在保护印尼船员方面服务质量和合规性的重要契机。随着海事劳动力需求的不断增长以及该行业非法行为风险的增加，印尼海事运输部的审计是维护船员派遣行业专业性和诚信度的关键手段。

今年，PT RNT Utama Indonesia 再次接受了印尼海事运输部官方审计员的访问。此次审计全面而彻底，直接在 PT RNT Utama Indonesia 的运营办公室进行。审计过程包括文件审查、系统验证、访谈以及必要的现场核查。

交通运输和海事部年度审计的目标

本次审计的主要目标有以下几个：

1. 确保遵守船舶船员安置规定

交通运输部制定了多项规定，要求乘务派遣公司必须遵守，其中包括：

• 船员代理机构的许可要求
• 招聘操作标准
• 工人保护规定
• 遵守雇佣合同提交离境文件

PT RNT Utama Indonesia 必须确保所有流程均按照规定执行。

2. 保证安置的合法性和透明度

此次审计旨在确保PT RNT Utama Indonesia公司不从事以下非法行为：

• 无合同安置
• 非法征税
• ABK 在没有官方文件的情况下发货

ABK 在没有官方文件的情况下付款

3. 绩效评估和服务质量

此次审计评估了PT RNT Utama Indonesia向ABK提供的服务质量，例如：

• 选拔系统
• 培训和教育
• 归档
• 出发前和出发后协助
• 合同期内的监测

服务质量是衡量公司成功的重要指标。

4. 提高ABK监管标准

交通部正在评估各公司如何监控曾在外国船舶上工作的船员，包括：

• 定期沟通
• 报告制度
• 紧急案件处理
• 解决合同和薪资问题

审计确保公司真正为员工提供支持。

PT RNT Utama Indonesia 的审计流程

年度审计分几个阶段进行：

1. 审计开场及流程说明

交通部审计员对审计范围、评估标准以及公司必须准备的文件进行了解释。

2. 公司合法性检查

审计小组审查的官方文件包括：

• SIUPPAK 许可证（船舶船员招聘和安置业务许可证）
• 代理登记证书
• 公司简介
• 组织架构
• 年度运营报告

所有文件均经过检查，以确保符合最新法规。

3. ABK 入职文件审核

这是审计的核心部分。审计员检查以下内容：

• 工作合同（船员合同）
• 海事工作协议
• 出境证件
• 医疗报告
• 培训证书（BST、AFF、SCRB、MFA 等）
• PT RNT Utama Indonesia 与外国船运公司/代理商之间的协议
• 付款发票和费用明细

每份文件都必须完整、有效，并符合国际标准。

4. 作业流程检查

在此阶段，审核员将评估PT RNT Utama Indonesia的工作流程，从以下方面开始：

• 招聘流程
• 行政选拔
• 面试和能力测试
• 初步培训
• 出境备案
• 法律文件的准备
• 行前准备（出发前说明会）

流程遵守公司标准操作规程和政府法规是关键。

5. 面谈及核实

审计员将与以下人员进行访谈：

• 公司董事
• 运营经理
• 招聘团队
• 行政人员
• ABK供应人员

有时审计人员还会要求提供佐证材料，例如活动照片、视频简报或培训录像。

6. 提交调查结果和建议

流程结束后，审计员会提供：

• 临时调查结果
• 评估不足之处（如有）
• 改进建议
• 确认各项措施均符合标准。

所有这些都为 PT RNT Utama Indonesia 来年提高质量提供了参考。

PT RNT Utama Indonesia 致力于达到交通运输部标准

在审计过程中，PT RNT Utama Indonesia 通过以下方式展现了充分的配合：

• 数据透明
• 提供完整文件
• 运营透明度
• 整个内部团队的参与
• 及时解释重要流程

这体现了PT RNT Utama Indonesia致力于维护其作为一家合法、专业的船员派遣公司的声誉和信誉。

PT RNT Utama Indonesia总裁Riza Ghiyats Fakhri先生表示：

“年度审计是我们对政府和公众负责的一种方式。我们希望确保每一位通过PT RNT Utama Indonesia公司离港的船员都能得到充分的法律、程序和专业保障。”

他还强调，审计不仅是评估，也是学习、改进和提升服务的机会。

Dampak Positif Audit bagi Perusahaan dan ABK

年度审计有很多好处，包括：

1. 提高公司信誉度

通过审核的公司将更受国际合作伙伴的信任。

2. 保护ABK免受非法安置风险

审计确保 ABK 拥有合法、安全的经营途径。

3. 加强行政和运营系统

审计促使公司不断适应最新标准。

4. 鼓励企业提高专业性

审核过程能够激励公司提高内部质量。

5. 提升公众信任度

未来的 ABK 及其家人会觉得选择一家受政府监管的公司更安全。

印尼海运部年度审计是PT RNT Utama Indonesia的重要里程碑，确保公司所有运营活动均符合相关法规，安全且专业地进行。此次审计流程透明严谨，充分体现了PT RNT Utama Indonesia致力于维护船员派遣合法性并提升印尼海事工作者服务质量的承诺。

PT RNT Utama Indonesia将继续在从招聘、培训、文件准备到指导外籍船舶船员的各个环节保持高标准。因此，公司不仅提供劳动力，更致力于培养一批能力卓越、受保障且享誉全球的印尼籍船员。

PT RNT Utama Indonesia：安全、合法、专业。

为拓展国际网络并巩固印尼作为合格海事劳动力供应国的地位，印尼RNT Utama公司迎来了中国领先的劳务派遣公司之一——舟山明丰人力资源服务有限公司的正式访问。此次会晤标志着双方在建立双边合作伙伴关系方面迈出了重要一步，尤其是在为中国渔船派遣船员方面。

访问在专业且富有建设性的氛围中进行。双方秉持共同愿景：构建一个合法、安全、透明且可持续的海事劳动力派遣生态系统。此次会晤也为双方开辟了更紧密合作的新途径，尤其是在向中国渔船派遣印尼船员方面，该领域的需求持续增长。

中国渔船对印尼船员的需求持续增长

近年来，中国渔业发展迅猛，渔船队规模迅速扩大，涵盖了延绳钓、围网和远洋作业渔船等多种渔船。随着渔业的发展，对合格渔民的需求也日益增长。

据了解，印尼籍船员有以下特征：

• 强大的航海技能
• 在跨国工作环境中具有良好的适应能力
• 高度的职业道德
• 在渔业领域拥有丰富的经验

这使得印尼工人成为中国大型渔业公司争相聘用的工人，其中包括位于亚洲最大的渔港舟山地区的合作伙伴。

通过此次合作，PT RNT Utama Indonesia 可以加强对印尼船员的安置，为劳动力提供更加规范、合法和安全的流程。

舟山市明峰人力资源服务有限公司此次访问的主要目的

此次访问旨在：

1. 探索ABK部署中的合作

两家公司探讨了向中国船舶派遣印尼劳工的长期合作机会，重点在于确保派遣过程合法合规，符合两国相关法规。

2. 制定更完善的工人保护标准

舟山明峰和印尼PT RNT Utama公司一致认为，ABK的派遣必须符合高标准的保护措施，包括劳动合同、工人权利、保险以及安全的工作条件。

3. 构建透明的招聘体系

下一个目标是建立一个专业、透明且无中介的招聘体系。这可以通过制定联合标准操作程序（SOP）来实现，这些程序涵盖甄选、培训和招聘环节。

4. 信息交换和操作标准

双方就以下事项进行了技术讨论：

• 中国船舶的工作标准
• ABK所需资质
• 薪金支付系统
• 船舶安全和操作规程

本次会议为长期合作开辟了空间，合作不仅关注数量，也关注工人的质量和安全。

来自 PT RNT Utama Indonesia 的欢迎

印尼RNT Utama公司总裁Riza Ghiyats Fakhri先生对此次访问表示欢迎，并重申公司致力于为两国建立互信互利的国际合作关系。

他表示：

“舟山市明峰人力资源服务有限公司的来访，对于希望在国际船舶上担任船员的印尼青年来说，是开辟更广阔就业机会的重要一步。我们将始终把合法性、专业性和保障劳动者权益放在首位。”

不仅如此，他还补充说，此次合作有望促进ABK家族的经济增长，并有助于提高印尼海事劳动力的素质。

合作对印尼船员的潜在益处

这两家公司的合作有望带来诸多益处，包括：

1. 更多工作机会

中国的航运船队每年需要数千名工人，因此这项合作可以扩大印尼船员在国际船舶上工作的机会。

2.更安全、更合法的离境程序

各机构达成正式协议后，招聘流程将更加清晰、安全，并免受非法行为的侵害。

3. 保护工人权利

印尼籍船员将享有明确的权利，包括工资、工作时间、餐饮设施、工作安全和劳动保险。

4. 培训标准化

PT RNT Utama Indonesia 可以调整国内培训以适应中国船舶运营标准，从而使船员更好地为工作做好准备。

5.改善外交和经济关系

海事劳工合作促进了印尼与中国在就业和渔业领域日益紧密的联系。

技术探讨与合作潜力评估

访问期间，双方讨论了几个重要问题：

• 对中国航运船队年度劳动力需求的评估
• 作业说明（延绳钓渔船、鱿鱼渔船、围网渔船）
• 船员轮换制度
• 薪酬福利评估
• 文件管理和工作许可
• 合同期内的ABK监控系统

双方进行了深入讨论，以确保 PT RNT Utama Indonesia 和未来的 ABK 能够满足所有法律、行政和运营要求。

对保护工人权益的共同承诺

两家公司都强调了以下方面的重要性：

• 工作安全
• 合同透明度
• 船上船员设施的可用性
• 持续监测
• 中国和印尼公司之间的沟通渠道
• 合同期内ABK的陪同

这种做法确保印尼船员不仅有工作，而且真正受到符合国际标准的保护。

此次访问预计将开启以下一系列活动：

• 舟山明峰与印尼PT RNT Utama公司签署正式合作备忘录
• 首批ABK安置流程将在未来几个月内进行。
• 为中国渔船提供数千名船员的长期项目
• 在海事培训和认证领域持续开展合作

两家公司都做出了坚定承诺，相信此次合作将对印尼海事就业行业产生重大影响。

舟山市明峰人力资源服务有限公司此次访问印尼RNT Utama公司，是双方在印尼船员派遣领域拓展国际合作的战略举措。双方秉持合法、安全和专业化的原则，致力于为各方打造更强大、更安全、更高效的海事招聘生态系统，尤其关注那些希望通过国际海事职业发展实现个人未来的印尼船员。

印尼RNT Utama公司，实现国际合作，为世界培养专业船员。

印尼RNT Utama公司致力于确保印尼船员在外籍船舶上的安全与合法性

国际海事行业正日益向印尼劳动力开放。每年都有数以千计的印尼**船员（ABK）**从全国各地出发，登上外国籍船舶，为家庭生计和更美好的未来而努力。然而，在这一机遇背后，也潜藏着诸多挑战：非法招聘、拖欠工资，以及通过非正规渠道出国工作的劳工缺乏法律保护等问题。

在这种背景下，像印尼RNT Utama公司这样的官方派遣机构的存在尤为重要。凭借强烈的责任感和承诺，RNT Utama确保每一位被派遣的船员不仅在身体与心理上做好准备，同时在法律、行政及国际法规层面都得到全面保护。

合法性是海事就业的基石

合法性是安全、专业的海事就业体系的根本。通过非法渠道被派遣的船员往往面临极高风险，包括：

• 劳动剥削：超长工时却无任何保障。
• 工资拖欠或被非法中介单方面扣除。
• 缺乏法律保护，因为没有合法的劳动合同。
• 行政困难，例如在国外发生工伤事故时缺乏援助。

这些事件不仅损害了印尼在国际上的声誉，也给无数家庭带来了痛苦。因此，RNT Utama公司强调：合法途径是船员出国就业的唯一安全方式。

RNT Utama公司的角色

作为依据印尼法规获得官方许可的机构，RNT Utama公司担当着重要桥梁作用——连接希望在国际海事领域发展的印尼青年与需要优质船员的国际渔业船队。

公司的核心目标不仅是“派遣”，更是确保每一名船员获得长期的保护与福祉。这一承诺体现在严格的筛选流程、完善的合法文件，以及全程的合同期跟进与支持。

全面保障船员安全与合法性的措施

为确保每位船员安全合法地出发，RNT Utama公司实施了一系列保护措施：

1. 文件与合同审核

每一位船员均持有由印尼政府与目的国共同认可的合法劳动合同。合同明确规定了工人与用人单位双方的权利与义务。

2. 培训与资格认证

在上船之前，所有船员必须参加海事强制培训课程，例如：

• 基础安全培训（BST）
• 高级消防（AFF）
• 救生艇与救助艇培训（SCRB）

这些课程确保船员掌握国际安全标准，并能在海上紧急情况下自救与互救。

3. 保险与健康保障

所有由RNT Utama公司派遣的船员均享有工作保险和健康保险，确保他们在生病或发生工伤时获得应有的保障。

4. 出发前培训（Pre-Departure Briefing）

出发前，船员将接受全面的培训，包括劳动者权益、法律程序、多元文化适应，以及在国际船舶上的职业道德。此外，公司还提供心理辅导，帮助他们应对长期离家带来的心理压力。

与政府及协会的紧密合作

RNT Utama公司与多家机构密切合作，共同加强劳工保护体系，包括：

• 印尼人力资源部（Kemenaker）——负责许可与监管合规。
• 印尼移民劳工保护局（BP2MI）——确保派遣活动符合国家法律标准。
• 渔业劳工协会——监督船员工作环境与福利状况。

这种三方合作（政府、企业与劳工组织）充分体现了RNT Utama公司在建设公平、透明、可持续的海事生态体系方面的承诺。

公司领导的声明

RNT Utama公司总裁 Riza Ghiyats Fakhri 先生重申公司在合法性与劳工保护方面的坚定立场：

“我们不仅仅是在派遣劳工，更要确保每一位通过RNT Utama出发的船员，在法律与福利两方面都获得全面保护。合法性是根基。没有官方渠道，风险将非常巨大。因此，我们呼吁所有有志成为船员的年轻人，一定要选择合法的途径，与RNT Utama一起安全出发。”

选择合法渠道的长期收益

通过RNT Utama公司出国的船员，不仅获得安全保障，还能享受长期利益：

• 工资有保障，并按合同全额发放。
• 符合国际标准的工作条件。
• 职业晋升机会更多，拥有可核实的正规履历。
• 法律保障明确，若在外籍船舶上发生劳动纠纷可获得援助。

许多RNT Utama的前船员已从普通船员晋升为船副甚至船长，这得益于他们合法清晰的职业记录与专业信誉。

公共教育与社会宣传

RNT Utama公司也致力于向公众特别是沿海地区青年宣传非法招聘的危险性。公司积极举办宣传活动，内容包括：

• 官方文件的重要性。
• 非法渠道的危害。
• 企业必须履行的劳动者权益。

通过这些活动，越来越多的潜在船员认识到：选择合法途径不是可选项，而是安全与未来的必需。

结语

RNT Utama公司在确保印尼船员安全与合法出国就业方面的承诺，充分展现了企业构建健康海事生态系统的决心。通过严格筛选、专业培训、合法合同，以及与政府和协会的密切合作，RNT Utama确保每一位被派遣的船员不仅是一名劳动者，更是代表印尼形象的国家使者。

秉持这一使命，RNT Utama公司将继续成为安全、合法、专业的桥梁，帮助印尼青年踏上海洋，开创更加光明的未来。

印尼RNT Utama公司 —— 为世界输送合法、专业、受保护的印尼船员。

2025年9月对印尼RNT Utama公司来说是又一个重要的里程碑，公司成功派遣了412名印尼船员前往多艘国际远洋渔船。这一成就不仅仅是一个数字，更体现了公司致力于通过合法、专业和具有全球竞争力的途径培养并输送印尼海事劳工的坚定承诺。

背景

作为世界上最大的群岛国家，印尼长期以来被公认为全球海事劳工的重要供应国。然而，非法招聘、工人保护不足以及培训体系不完善等挑战依然存在。

作为印尼最值得信赖的船员派遣机构之一，RNT Utama不断将本地人才与国际海事产业联系起来。此次在九月派遣412名船员，正是全球合作伙伴对RNT培养和输送的印尼劳工质量充满信心的体现。

严格的筛选与准备过程

在登上指定船舶之前，每一位船员都必须经过全面的筛选和准备过程：

• 行政审查
  核实身份证件、海员证、护照及学历文件。
• 体检与心理测试
  确保候选人身体健康、心理稳定，能够面对海上工作的挑战。
• 海事培训与认证
  包括 基本安全培训(BST)、高级消防(AFF)、救生艇与救助艇(SCRB)，以确保船员具备国际标准的安全技能。
• 合法文件与保险
  完成所有必需的法律文件和工作签证，并提供保险保障。
• 出发前培训
  最后的培训内容包括工人权益、合同条款、多元文化适应以及在国际船舶上的安全规范。

通过这些流程，RNT确保每位派遣船员都准备充分、受法律保护并具备专业素养。

目的船舶

这412名船员将被派往多支国际船队，其中包括著名的**福远渔（Fu Yuan Yu）和鲁荣渔（Lu Rong Yuan Yu）**船队。这些船舶是全球渔业的重要力量，对技能娴熟、意志坚定的船员有着巨大需求。

在单月派遣如此大规模的船员，凸显了RNT Utama在满足国际需求的同时，始终坚持质量标准的能力。

管理层声明

此次派遣由RNT Utama公司总裁 Riza Ghiyats Fakhri 先生亲自监督。他在讲话中强调了海外就业中合法性和专业性的重要性。

“九月派遣412名船员，显示了国际合作伙伴对印尼船员的极大信任。我们确保每一位船员在出发前都已做好身体、心理和法律方面的充分准备。希望他们能够安全工作，改善家庭生活，并在国际舞台上为印尼赢得荣誉。” —— Riza Ghiyats Fakhri

社会与经济影响

超过400名船员的派遣，对印尼社会经济产生了显著的积极影响：

• 降低失业率，尤其是在沿海和农村地区。
• 提高家庭收入，工资水平远高于本地工作。
• 知识与经验回流，归国船员带回宝贵的国际经验。
• 促进地方经济发展，许多船员在完成合同后投资小型企业，带动就业。

许多RNT前船员的故事表明，海外工作让他们能够建房、供子女接受更高等教育，并在家乡创造新机会。

印尼船员受欢迎的原因

全球船队持续青睐印尼船员的主要原因包括：

1. 深厚的海洋背景 —— 大多数人来自渔业社区。
2. 高度的职业道德 —— 勤奋、守纪、坚韧。
3. 文化适应力强 —— 友好、合作，能够轻松融入多国船员团队。
4. 高性价比 —— 成本合理但工作质量优异。
5. 全球口碑 —— 忠诚、可靠、技能娴熟。

与政府和协会的合作

此次派遣也契合了印尼政府保护和推动**海外劳工（PMI）**的计划。RNT Utama积极与人力资源部、BP2MI及渔业工人协会等相关机构密切合作，确保每次派遣都符合法律框架，并为工人提供全面保护。

这种合作进一步强化了海事生态系统，确保印尼船员在国际舞台上保持竞争力和良好声誉。

展望未来

随着在一个月内成功派遣412名船员，RNT Utama再次证明了其作为领先船员派遣机构的可靠性。未来，公司将继续扩大与更多国际船队的合作，同时坚持合法合规、专业培训和劳工保护的核心原则。

RNT的愿景是为印尼青年创造更多的海上职业机会，帮助他们建立可持续的海上事业，并为家庭和国家经济作出贡献。

结论

2025年9月派遣的412名船员是RNT Utama的重要里程碑，也再次证明了印尼船员的世界级水平。凭借充分准备、严格的合法合规以及系统的培训，RNT继续为印尼青年开辟通往国际海事产业的道路。

PT RNT Utama Indonesia  为世界输送合法、专业、具有竞争力的印尼船员。

 

作为一个拥有卓越人力资源的海洋国家，印尼一直是众多国际渔船队的眼中钉。印尼海事工人以其高超的技能、坚韧的韧性和良好的职业道德而闻名，因此许多外国公司将船员招聘委托给印尼的授权代理机构。PT RNT Utama Indonesia 就是这样一家代理机构，它致力于提供专业、合法且具有全球竞争力的船员招聘团队。

本月，PT RNT Utama Indonesia 又创下了一个重要里程碑，派遣了数十名船员前往国际船舶。这不仅标志着工作上的一个里程碑，也象征着印尼青年通过航海渠道开创未来的新希望。

出发船舶列表

ABK此次出发的船只有：

• 傅元钰 8209
  
• 傅元钰 8225
  
• 傅元钰 8555
  
• 傅元钰 8557
  
• 傅元钰 8558
  
• 傅元钰 8511
  
• 陆荣元宇 815
  
• 陆荣元宇 113
  
• 傅元钰 8771
  
• 傅元钰 8896
  
• 傅元钰 8899
  
• 傅元钰 8769
  
• 傅元钰 8766
  
• 傅元钰 8767
  
• 傅元钰 8769
  

这些船只是大型国际水域作业船队的一部分，尤其活跃于全球捕捞渔业。这些船只船员的离职标志着外国合作伙伴对PT RNT Utama Indonesia培训的印尼船员质量的信心日益增强。

选拔流程和出发前准备

PT RNT Utama Indonesia 确保派遣的每一位船员都经过一系列严格的阶段。

1. 行政和物质选择
   对未来的 ABK 进行官方文件、身体状况和健康史检查。
2. 健康与心理测试
   这项测试非常重要，它可以确保船员身体健康、没有严重疾病，并且做好心理准备来应对海上工作的挑战。
3. 海事培训与教育
   参与者在登船前必须遵守基本安全训练（BST）、高级消防训练（AFF）以及救生艇和救援艇（SCRB）计划作为强制性标准。
4. 法律备案
   护照、海员证、工作签证、保险等所有文件均完全按照印尼政府法规和国际规则准备。
5. 出发前简报
   出发前，船员们接受了有关工人权利、跨国船舶职业道德以及如何在合同期间保持人身安全的简报。

通过这一阶段，PT RNT Utama Indonesia 确认每一位离开的 ABK 都是一支在身体上、精神上和管理上都已做好准备的员工队伍。

董事会的期望

PT RNT Utama Indonesia 总裁 Riza Ghiyats Fakhri 先生表示，此次离职是公司致力于继续支持印尼青年实现更美好未来的具体证明。

“我们不仅提供劳务，还为他们做好心理和身体上的准备，并提供齐全的法律文件。我们希望这些离职的船员能够安全、专业地工作，改善家人的生活，同时也能在国际舞台上为国家争光。”他说。

对 ABK 和家庭的积极影响

在外国船舶上工作有很多切实的好处，包括：

• 比当地工作更高的体面收入。
• 提供长期职业机会的国际经验。
• 从教育费用到房屋建设，这对家庭的经济影响是巨大的。
• 提升职业生涯的机会，从普通船员晋升到军官、水手长，甚至船长。

不少PT RNT Utama Indonesia的ABK校友在合同期满后都能够开办独立企业，为地区经济做出贡献。

PT RNT Utama Indonesia：维护国际合作伙伴的信任

福远渔轮和陆荣远渔轮等船队对PT RNT Utama Indonesia的信任，彰显了该公司作为值得信赖的船员代理合作伙伴的声誉。这与其始终秉持的三大核心原则密不可分：

1. 合法性：整个过程符合2017年第18号关于保护印度尼西亚移民工人的法律。
2. 专业性：ABK 均经过国际标准培训。
3. 人力资源质量：严格筛选，确保只派遣最优秀的工人。

结论

福远渔轮和陆荣远渔轮船员的离职，充分证明了印尼劳工的素质得到了国际认可。在PT RNT Utama Indonesia的全力支持下，印尼青年如今拥有了一条合法、专业、可持续的途径，可以通过国际海运业实现自己的梦想。

PT RNT Utama Indonesia 将继续致力于成为外国船舶合作伙伴和印尼海事人力资源之间的桥梁，培养准备航行世界海洋的有能力、健康的船员。

国际渔业持续增长，对印尼专业船员（ABK）的需求也随之增长。面对全球化、监管和竞争的挑战，我们需要建立一个联合论坛来加强船员代理业务生态系统，使其更加稳健、合法且具有竞争力。

作为其致力于建设国家海运业的承诺的一部分，PT RNT Utama Indonesia参加了题为“Silaturahmi和建设性对话，以加强船员代理业务生态系统”的活动。该活动由印尼渔业工人协会和三方沟通论坛组织，于2025年9月16日星期二在直葛的PrimeBiz酒店举行。

活动背景

此次活动旨在为船员代理公司、工人协会和政府等各利益相关方提供一个开放对话的平台。其目标是：

1. 加强船员代理业务主体间的协同。
2. 建立 ABK 招聘规章制度和健康规范。
3. 保护工人，使他们的权利按照国家和国际标准得到保护。
4. 通过适当的培训和认证来提高海事人力资源的质量。

船员中介行业不仅仅是一门生意，更是一份社会责任。通过像PT RNT Utama Indonesia这样的授权机构，成千上万的印尼年轻人可以获得在国际船舶上合法就业的机会，同时为他们的家庭和地区带来经济效益。

PT RNT Utama Indonesia 总裁出席

值此之际，PT RNT Utama Indonesia 总裁 Riza Ghiyats Fakhri 先生亲临现场，表达了全力支持。他的出席表明，PT RNT Utama Indonesia 不仅专注于商业活动，更致力于打造更具包容性、透明度和公平性的海洋生态系统。

里扎先生表示，此次集会对于加强代理公司之间的关系、加强与政府的沟通、强调工人协会在保护ABK方面的作用具有重要意义。

“我们相信，只有各方携手合作，船员代理业务才能蓬勃发展：政府作为监管者，企业作为就业提供者，工会作为工人权利的维护者。像这样的论坛是迈向健康航运业的具体一步，”里扎·吉亚茨·法赫里说道。

讨论的问题和对话

本次论坛上出现的一些重要问题包括：

1. ABK工人的保护
   • 如何确保ABK获得正式的工作合同。
   • 保险、健康保险和薪资确定性的重要性。
2. 提高人力资源素质
   • 培训和认证（BST、AFF、SCRB）在准备 ABK 中的作用。
   • 心理测试、语言和多元文化适应培训的重要性。
3. 强化代理业务生态系统
   • 公司之间要合作，以免互相拖累。
   • 致力于维护合法性并避免经纪行为。
4. 三方角色
   • 政府、企业和工人坐在一起讨论解决方案。
   • 制定支持保护和业务增长的法规。

PT RNT Utama Indonesia 参加论坛的优势

PT RNT Utama Indonesia 参加本次论坛带来了几个积极影响：

• 对于公司而言：扩大网络并加强作为遵守法规的官方代理商的声誉。
• 对于印尼船员来说：保护、培训和出国合法工作机会越来越有保障。
• 对于航海生态系统：代理商之间形成共同承诺，相互支持，不进行不公平竞争。

PT RNT Utama Indonesia 强调，公司的主要重点是合法、专业地派遣 ABK，并准备在全球市场上竞争。

感言与对未来的希望

在对话结束时，里扎先生表示希望此类论坛能够成为定期议程。

他补充道：“PT RNT Utama Indonesia 已准备好全力支持任何旨在加强代理业务生态系统的举措。我们希望此次会议能够促成真正的合作，不仅惠及公司，更惠及船员及其家属。”

与此同时，印尼渔业工人协会的代表对PT RNT Utama Indonesia等公司的存在表示赞赏。他们认为，专业、授权的代理机构的存在对于遏制非法行为和提升印尼船员的国际形象至关重要。

结论

在直葛PrimeBiz酒店举行的“加强船员代理生态系统的聚会和建设性对话”活动，标志着印尼海事行业的一个重要里程碑。在总裁Riza Ghiyats Fakhri领导的PT RNT Utama Indonesia等公司的参与下，此次论坛明确展现了致力于打造强大、合法且对员工友好的代理生态系统的决心。

展望未来，PT RNT Utama Indonesia 将继续与各方合作，培养优质、受保护且具有全球竞争力的船员。