国际海事与渔业产业正随着全球海产品需求的增长以及全球渔船队作业范围的扩大而持续发展。在这一进程中，印度尼西亚作为全球最大的海事劳动力供应国之一，占据着重要的战略地位。每年，成千上万名印度尼西亚船员（ABK）在国际船舶上工作，并直接为全球渔业产业作出贡献。
顺应这一机遇与挑战，PT RNT Utama Indonesia 制定了在 2026 年派遣 2,000 名印度尼西亚船员 的战略目标。该目标不仅仅是一个数字，更是公司长期愿景的一部分，旨在建立一个合法、专业且可持续的海事劳动力安置体系。
2026 年船员安置目标
2026 年派遣 2,000 名船员的目标，基于对以往年度安置绩效的评估，以及国际合作伙伴对劳动力需求的预测。PT RNT Utama Indonesia 观察到，各类船舶对船员的需求持续增长，包括鱿鱼船、延绳钓船、拖网船、灯光围网船以及大型工业化渔船。
通过这一目标，PT RNT Utama Indonesia 致力于为印度尼西亚青年，尤其是沿海地区的年轻人，拓展合法的海外就业机会，使其能够在外国船舶上工作，并获得充分的保障。
全球需求持续增长
制定 2026 年目标的主要因素之一，是全球海事劳动力需求的不断上升。许多国家在远洋渔业领域面临本国劳动力不足的问题。由于海上作业环境艰苦，该行业高度依赖具备良好身体素质和心理韧性的外籍劳工。
印度尼西亚船员以勤奋的工作态度、良好的适应能力以及从年轻时期开始积累的航海经验而闻名。这些优势使印度尼西亚船员越来越受到国际渔业船队的青睐。
印度尼西亚人力资源的准备情况
印度尼西亚拥有庞大的海事人力资源潜力。成千上万来自沿海地区的青年，希望通过在国际船舶上工作来改善家庭生活水平。然而，这一潜力必须通过合法、正规的渠道加以引导，以避免剥削和法律风险。
PT RNT Utama Indonesia 在这一过程中扮演着连接角色，将印度尼西亚的人力资源潜力与全球海事产业需求相结合。通过结构化的选拔和安置体系，公司确保在不牺牲安全和劳工保护的前提下，实现 2026 年 2,000 名船员的目标。
注重质量，而不仅仅是数量
尽管目标是提高安置数量，PT RNT Utama Indonesia 始终将船员质量作为首要重点。公司并非单纯追求派遣数量，而是确保每一位被派遣的船员都具备在国际工作环境中工作的充分准备。
提升质量的措施包括：
- 严格且客观的选拔流程
- 根据船舶类型匹配船员技能
- 职业安全培训与心理准备
- 关于权利、义务和职业道德的培训
通过这一方式，PT RNT Utama Indonesia 致力于为印度尼西亚船员打造长期的海事职业发展道路，而非短期工作安排。
对合法性与船员保护的承诺
2026 年的所有船员安置目标，均将通过符合印度尼西亚政府法规的合法、官方渠道实施。PT RNT Utama Indonesia 承诺确保每一位船员都具备：
- 清晰且具有法律效力的劳动合同
- 完整的行政文件
- 法律与劳动保障
合法性是确保印度尼西亚船员能够安全工作、并在海外合同期内享有权利保障的核心基础。
公司的长期愿景
2026 年派遣 2,000 名船员的目标，是 PT RNT Utama Indonesia 构建健康、可持续海事劳动力安置生态系统的重要组成部分。公司不仅关注劳动力派遣本身，也致力于提升印度尼西亚船员在国际舞台上的声誉。
通过专业且透明的体系，PT RNT Utama Indonesia 希望成为国际船队的战略合作伙伴，同时成为印度尼西亚海事劳工的坚实保障者。
通过 2026 年的安置目标，PT RNT Utama Indonesia 展现了其对印度尼西亚海事人力资源发展的坚定承诺。通过优先考虑质量、合法性与劳工保护，公司有信心为印度尼西亚年轻一代创造更多安全、可持续的国际就业机会。
PT RNT Utama Indonesia 打造专业且具备全球竞争力的印度尼西亚海事未来。
